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工厂不给员工辞职是违反劳动法吗?

你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为(如不与员工签订劳动合同,劳动条件恶劣,危害员工身体健康等),如果有,在单位不理睬你的辞职申请的时候,你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决

加班是要用工单位批准的,加班的工作是由用工单位安排的。正常时间内完不成工作任务,是员工的问题。企业不必为不必要的加班支付加班工资。 要真这么好的话,劳动者正常上班时间都拖着不干,下班了算加班,还有加班工资。是吧? 劳动法不可能制...

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位...

1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 具体依据《中华人民共和国劳动法》规定...

用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算, 工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算, 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)...

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作...

用人单位不按照劳动法支付其工资或者加班费的,劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...

辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...

《劳动法》中并没有规定工厂员工辞职到期那天结清所有工资,《工资支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。 劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动...

某工厂规定进厂满一年后才可以辞职,该规定是违法的,也是无效的。劳动者享有自主择业权。 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...

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