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工厂不给员工辞职是违反劳动法吗?

你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为(如不与员工签订劳动合同,劳动条件恶劣,危害员工身体健康等),如果有,在单位不理睬你的辞职申请的时候,你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位...

1、辞职按《劳动合同法》规定执行就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...

1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 具体依据《中华人民共和国劳动法》规定...

加班是要用工单位批准的,加班的工作是由用工单位安排的。正常时间内完不成工作任务,是员工的问题。企业不必为不必要的加班支付加班工资。 要真这么好的话,劳动者正常上班时间都拖着不干,下班了算加班,还有加班工资。是吧? 劳动法不可能制...

超过半年不满一年的赔偿一个月工资 不满半年的赔偿半个月工资 超过一年的按照年份赔偿工资,每满一年赔一个月

这家工厂的行为是违法的,你可以控诉他的地方很多,我一点一点和你说。 首先,是不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”所谓建立劳动关系,就是你进这家厂做工,从你进入这家厂的第一天,你就和...

单位违法。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只需提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知)就可以解除劳动合同,不需要单位批准,单位也没有批准权。

用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的,可以自行协商解决;协商无法达成一致时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿。 且,用人单位违法侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以直接解除...

1、标准工时:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、加班时间规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...

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